Plan de Empleo de Extremadura 2018-2019

El absentismo laboral en España costó en 2017 más de 76.000 millones de euros

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) han firmado un acuerdo de colaboración para el desarrollo de una herramienta online, que permitirá a pymes y autónomos asociados a CEPYME calcular el coste económico del absentismo laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC).


El acto ha contado con el presidente de CEPYME, Antonio Garamendi Lecanda, y el presidente de AMAT, Mariano de Diego Hernández.

CALCULADORA ITCC

La “Calculadora ITCC”, que AMAT pondrá a disposición de CEPYME, ofrece a pymes y autónomos una valiosa información para conocer el coste total económico que suponen los procesos de ITCC.

El absentismo laboral por ITCC, según ha apuntado Garamendi, representó en 2017 en nuestro país un coste, en términos de prestaciones económicas de la Seguridad Social, de 6.614,46 millones de euros, un 10,37% más que en 2016. A esta cantidad hay que sumarle el coste directo que dichas bajas laborales representó para las empresas, de 6.273,99 millones de euros, y el coste de oportunidad, en términos de la producción de bienes y servicios que se dejaron de prestar o producir, y que ascendió a 63.863,20 millones de euros. Así, el coste total del absentismo por ITCC en 2017 se elevó a 76.751,65 millones de euros, lo que supone un incremento del 11,01% respecto al ejercicio 2016.

Durante 2017 se produjeron alrededor de 4.550.000 procesos de ITCC, un 6,72% más que en 2016, cuando la población protegida se estima que creció un 3,60%. “La duración de los procesos de ITCC equivale a decir que, durante 2017, más de 920.000 trabajadores no acudieron ningún día a su puesto de trabajo”, ha expresado Garamendi.

Entre las herramientas de gestión que demandan las Mutuas está, principalmente, poder dar el alta médica en los procesos de accidentes o enfermedades no laborales relacionados con patologías traumatológicas o psiquiátricas, estableciendo un sistema para que los trabajadores disconformes puedan recurrir en vía administrativa, al igual que existe en el caso de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que vienen utilizando las Mutuas desde hace décadas.

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